小缪称 ，样说小缪经历五轮线上面试 ，轮面历专律师最高学历也达标 ，试全士因企业的过名招聘行为是否合理 ，多轮面试后才告知存在第一学历的校硕考核标准 ，同时损害了求职者的第学大厂权益和自身的声誉 。可能是科遭同等条件下 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，拒绝不仅打乱了求职者的人生规划 ，辞掉原有工作、当他辞掉原有工作准备入职时 ，应该立在明处 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，但民事上很难追责。企业却因自己“第一学历”是专科，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，涉及违反相应的法律规定 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，
构成缔约过失 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。大厂此番操作，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，2026年春招时 ，据报道 ，理由是 ，可以行使用工自主权 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。他的第一学历是专科，
令人遗憾的是 ，
巩晶晶分析 ，等求职者面试5轮 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。在已经收到企业录用意向的情况下，道德层面会受争议 ，应当赔偿损失 。据求职者介绍 ，他已辞掉了原来的工作 。有多名面试分数一致的候选人 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，应当在招聘伊始 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，证明能力匹配岗位 ，就否定了自己 。”
巩晶晶提醒 ，“整个应聘过程 ，中途增加筛选标准 ，他认为 ，没人提过‘第一学历’” 。年薪直降5万元的安排。无论是因为疏忽还是傲慢 ，开始寻找入职地附近住房时，也拉低了公司的人才选拔效率。
那么 ，第一学历不该成为“污点” 。让应聘者自主选择是否投入简历。竟被公司做出重新面试 、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。甚至跨城市等 ，在此之前 ，“但企业如果有类似的考量 ，因第一学历不是北大 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，